建設作風優(yōu)良干部隊伍
　　提高服務群眾能力水平
　　圍繞抓班子、帶隊伍，堅持“兩手抓”(抓作風建設、抓思想教育)，全面提高干部職工業(yè)務素質和文明素養(yǎng)，努力建設作風優(yōu)良的干部隊伍。
　　重視學習教育活動。開展了以“每天讀書1小時”為主要內容的讀書工程，為職工購買了學習書籍和學習專用筆記本，開展學習筆記展評、學習心得交流活動。同時，將每周三定為“學習日”，圍繞當前形勢、林業(yè)重點工作以及社會主義核心價值觀等開展專題輔導，使學習常態(tài)化、制度化。通過學習，干部職工的業(yè)務能力和理論水平得到大幅提升，近三年來，全市林業(yè)系統(tǒng)有26篇論文入選全市自然科學優(yōu)秀學術論文，市直林業(yè)系統(tǒng)獲獎論文15篇。
　　開展專題培訓活動。舉辦十八大精神解讀、省級文明單位創(chuàng)建工作培訓等專題培訓班30多期。與市規(guī)劃局等單位聯(lián)合開展了“工程師進山村”大調研、大實踐活動，組織市直林業(yè)系統(tǒng)部分職工赴神農架林區(qū)考察學習重點林區(qū)建設經驗，赴藍田、安康考察城周綠化經驗，赴延安市考察學習森林防火做法和經驗，赴楊凌參加農高會，赴銅川照金接受愛國主義教育。通過各種形式的學習教育活動，拓寬視野、解放思想，有力促進了精神文明建設和林業(yè)工作地開展。
　　推行民主科學管理。堅持每年面向基層單位、系統(tǒng)干部職工征求意見建議，逐項研究落實，及時反饋情況。在“三重一大”(即重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資和大額資金使用)問題上，局班子認真貫徹民主集中制原則，做到集體研究、集體決策。嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例和程序要求，程序完備，反映良好。機關重要會議全部編印會議紀要，積極推行工作紀事制度，逐月在網站公開，實現(xiàn)了科學規(guī)范管理，提高了工作效能。
　　全面推進作風轉變。局領導以身作則，嚴格要求，帶頭遵守中央八項規(guī)定和省市實施意見，深入基層開展調查研究，積極轉變文風、會風，近三年累計減少文件、簡報5000余份，壓縮大型會議11個(次)，“三公經費”支出得到嚴格控制。
　　堅持做到勤政廉政。自上而下層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，制訂了《機關工作人員行為規(guī)范》，開展了廉政風險防控排查，從源頭上筑牢反腐防線。從各縣區(qū)林業(yè)部門抽調紀檢干部集中對林業(yè)重點工程、重大項目、大額資金使用情況進行檢查。3年來，全市林業(yè)系統(tǒng)未發(fā)生一起違法違紀案件，在市紀委三屆四次會議上，局主要領導廉政民主測評優(yōu)秀率100%，局行風政風測評在市直單位排名前十。