本報訊 （通訊員 王 妮 方亞光）近年來，洛南縣始終將培養(yǎng)年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重中之重，在全縣年輕干部中實施結(jié)對幫帶素質(zhì)提升行動，建立“幫帶、匯報、談話、鍛煉”4項制度，多維發(fā)力助力年輕干部成長成才，著力打造政治過硬、能力過硬、作風過硬、紀律過硬的年輕干部隊伍。
　　建立結(jié)對幫帶制度。洛南縣制定印發(fā)《關(guān)于在全縣年輕干部中實施結(jié)對幫帶素質(zhì)提升行動的通知》，將全縣35歲左右正科級、30歲左右副科級領(lǐng)導干部、部分有培養(yǎng)潛力的選調(diào)生、新招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員作為幫帶培養(yǎng)對象，確定縣級領(lǐng)導及經(jīng)驗豐富的科級干部為幫帶培養(yǎng)人，采取“一對一”“一對多”“多對一”等方式，通過政治上幫、思想上帶、經(jīng)驗上傳、方法上教，幫助年輕干部打開思路、開闊視野、提升素質(zhì)。
　　建立定期匯報制度。洛南縣加強干部日常監(jiān)督管理，年輕干部每季度向幫帶培養(yǎng)人匯報1次個人思想、學習、工作情況及收獲感悟；幫帶培養(yǎng)人定期對年輕干部的政治素質(zhì)、工作能力、群眾認可度等進行分析研判，對思想松懈、工作不力、群眾滿意度不高、苗頭性傾向性問題的及時予以提醒，提出意見建議、督促限期整改，把問題解決在萌芽狀態(tài)，確保年輕干部隊伍始終保持生機活力。
　　建立談心談話制度。洛南縣堅持把全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿年輕干部培養(yǎng)使用全過程。幫帶培養(yǎng)人對年輕干部因人而異、因事而異定期開展日常工作類、關(guān)心關(guān)愛類、警示督促類等談心談話，及時了解和掌握年輕干部的日常思想和工作狀態(tài)，聽取和反饋意見建議，做好思想溝通和工作指導；關(guān)心關(guān)愛年輕干部在工作生活中遇到的矛盾、困難、變故，傾聽心聲和訴求，給予心理疏導和安慰，并在政策、條件許可的范圍內(nèi)盡力解決；抓住重要時間節(jié)點，向年輕干部作出相關(guān)提示，對可能出現(xiàn)的問題及時警示，做到防微杜漸。
　　建立一線鍛煉制度。洛南縣結(jié)合全縣年輕干部信息庫，深入分析研判每名年輕干部的綜合能力、性格特點、業(yè)務(wù)水平和工作實績，聚焦干部“七種能力”提升，有側(cè)重地組織選派年輕干部到黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等基層一線崗位掛職鍛煉，幫帶培養(yǎng)人全程跟蹤指導，讓干部在急難險重工作一線磨煉心智、開闊眼界、豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增長才干，提升解決復雜問題和做好群眾工作的能力，推動各項工作提質(zhì)增效。