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鎮安堅持正確的用人導向

鎮安堅持正確的用人導向

2011-05-17 08:33:45

  本網訊(譚顯根)在鄉鎮機構改革和縣、鄉鎮黨委集中換屆的關健時期,鎮安縣委提出“積極創造條件,讓老實人干實事不吃虧脫穎而出,讓老好人投機鉆營沒有市場,用正確的用人導向和風清氣正的換屆環境引導干部為民服務”,努力營造風清氣正的換屆環境和人盡其才的干事創業氛圍。

  他們出臺了《嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作實施意見》,縣委成立了嚴肅換屆紀律工作領導小組,加強對換屆和改革工作的領導。連日來,由縣紀檢監察機關、組織部牽頭,組織全縣黨員領導干部開展組織人事紀律、換屆紀律的專項學習。充分利用電視、廣播、網絡等新聞媒體,將中央和省委精神以及“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆工作紀律公之于眾,組織學習,提高換屆紀律知曉率。為了做好換屆和鄉鎮機構改革各項工作,讓干部真正樹立“有為才有位,有位要有為”的思想觀念,營造風清氣正的換屆環境,他們通過召開專題座談會、約請黨委書記和單位負責人訪談、在媒體開設專欄、撰寫心得體會等方式,增強主動接受監督的意識。

  說老實話、干老實事、做老實人,這是縣委對全縣干部和班子成員的嚴格要求。縣委將人民日報的署名文章《如何甄別“老實人”與“老好人”》印發各鄉鎮、各部門,在全縣范圍組織討論學習,迅速掀起了抓學習、促工作、保發展的良好局面。最近,縣委各常委分頭深入各鎮及部門,查看干部作風,了解干部思想動態及心聲,對鄉鎮機構改革、黨委換屆等工作進行調研。

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