第82集團軍某旅某連年終總結工作敢于較真碰硬——

　　12份個人總結報告被退回重寫

　　這些天，做事一向沉穩細心的第82集團軍某旅某連二級上士吳偉鵬，遭遇了一次難忘的“返工”——重寫個人年終總結報告。

　　看著兩天前自己寫得滿滿當當的4頁紙，吳偉鵬有些想不通?？陕犕贲w連長一席話，他緊皺的眉頭漸漸舒展開來：“年終總結就該這樣，講成績要大大方方，查問題要深刻具體?！?td>

　　在這個連，和吳偉鵬有相同經歷的還有11名官兵，他們的個人總結被退回重寫。

　　一份個人年終總結，為何這么較真，還要重新“回爐”？這事還得從頭說起。

　　前段時間，按照機關下發的工作計劃，該連對年終總結工作作了周密安排，不僅要求官兵撰寫個人總結報告，還特意強調講成績要注意總結經驗做法，查問題要有具體整改措施。連隊官兵立即行動，用心梳理一年的成績得失，甚至有人打足了“提前量”，通知下發當晚就把總結報告交了上來。

　　逐一翻看收上來的一大摞個人總結，趙連長心中喜憂參半。喜的是大家行動迅速，憂的是一些官兵的總結與本人實際表現出入很大。

　　是差不多就行了，還是堅持原則、深挖原因？思來想去，趙連長決定找當事人聊聊。

　　今年，吳偉鵬兩次參加集團軍比武，取得了優異成績，可在總結中，成績背后的經驗和思考毫無蹤影，反倒是一些“雞毛蒜皮”的瑣事寫了不少。

　　“曬成績、講經驗害怕被戰友認為是在炫耀，還是著眼當好班長說說如何抓好日常教育管理保險。”面對趙連長的詢問，吳偉鵬實話實說。

　　趙連長又與中士葉海鵬聊了聊。葉海鵬擔任連隊文書兼軍械員認真負責，創新規范武器領取和保養流程，多次受到上級表揚。不過，他的體能成績一直處在下游，總結中，他對短板不足一筆帶過。

　　“總結是為了‘打一仗、進一步’，如果這時還‘揚長避短’，怎么能得到提升？”趙連長的話語重心長，葉海鵬聽完心服口服。

　　幾場談心下來，趙連長發現大家對待個人總結都有自己的小心思：有的顧忌戰友看法，不好意思講經驗；有的害怕影響個人形象或評功評獎，談問題含含糊糊、避重就輕；還有的反思原因過于籠統，一說就是理論學習不深、作風養成不夠……

　　“總結不是簡單給年度工作劃句號，而是通過提煉經驗、查找不足抓好整改，推動工作改進提升，不能就這樣敷衍了事。”趙連長與指導員商議后，決定將12份內容不符合規定要求的總結報告退回本人重寫。

　　隨后召開的連隊軍人大會上，趙連長專門講評了前期總結情況，教育引導官兵轉變作風，找準自身定位，實事求是講成績、查問題，知行合一改進工作，自我提高。連隊還督促各班排扎實搞好年終總結，綜合個人全年表現，客觀公正推薦評功評獎人選。

　　會后沒兩天，趙連長就看到了一些新變化。吳偉鵬把兩次參加比武的經驗做法梳理成方便背記的順口溜，主動幫帶年輕軍士編寫教案，手把手傳授技巧方法；葉海鵬則找到連隊訓練骨干“拜師”，為他制訂專項訓練計劃……

　　幾天過后，連隊值班員謝四江收齊12份“回爐”后的個人總結報告，趙連長一邊翻看一邊說：“他們最近的扎實作風表現足以說明，這一稿寫得不會差?！笔聦嵈_實如此，連隊支委會重新審看這些材料，給出高度評價。(孫潤乾 解放軍報特約通訊員 劉小云)