本報(bào)訊 （通訊員 張紅霞）近年來(lái)，丹鳳縣堅(jiān)持以《干部人事檔案工作條例》為總遵循，聚焦日常管理、檔案審核、數(shù)字轉(zhuǎn)型，持續(xù)推動(dòng)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、便捷化，全面提升干部人事檔案管理水平。
　　強(qiáng)化日常管理。完善檔案建立、接收、專審、保管、轉(zhuǎn)遞等全鏈條管理機(jī)制，確保檔案資料收集全面、信息甄別精準(zhǔn)、整理歸檔及時(shí)。嚴(yán)格規(guī)范干部人事檔案管理工作臺(tái)賬，切實(shí)做到“入有來(lái)源、出有去向，查有記錄”。嚴(yán)格落實(shí)干部人事檔案查閱要求，做到“一事一查一審批”，確保利用程序合規(guī)、管理有序、高質(zhì)高效。及時(shí)更新領(lǐng)導(dǎo)干部信息，為選人用人提供基礎(chǔ)信息支撐。同時(shí)，按照“逐卷清查、逐項(xiàng)核對(duì)”的原則，對(duì)檔案材料進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，對(duì)補(bǔ)充的材料認(rèn)真鑒別，嚴(yán)把材料“入口關(guān)”，對(duì)真實(shí)性存疑、復(fù)印件要素不全等材料予以退回或整改，確保補(bǔ)充檔案材料真實(shí)有效，累計(jì)補(bǔ)充完善檔案材料5000余份。
　　從嚴(yán)檔案審核。堅(jiān)持凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審的“三必審”工作要求，常態(tài)化開展檔案審核工作，對(duì)新進(jìn)人員隨時(shí)審、對(duì)提拔任用和晉升職級(jí)人員任前審、對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”集中審，嚴(yán)格執(zhí)行“雙重審核”工作機(jī)制，嚴(yán)把檔案審核質(zhì)量關(guān)口，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，為干部選用工作提供真實(shí)可行的信息服務(wù)。
　　加快數(shù)字化建設(shè)。聚焦安全性提升、信息化管理、便捷化提效原則，全面完成干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)項(xiàng)目，定期開展插件掃描工作，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案“紙質(zhì)化+電子化”雙儲(chǔ)存、同管理。精準(zhǔn)管控?cái)?shù)字化檔案系統(tǒng)操作權(quán)限和行為，充分發(fā)揮數(shù)字化檔案精準(zhǔn)識(shí)別干部的輔助作用，為干部考察、職級(jí)晉升等提供安全、準(zhǔn)確、高效的數(shù)字化檔案服務(wù)。