本報(bào)訊 （通訊員 王妮 江梅）近年來(lái)，洛南縣積極探索村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，堅(jiān)持在“選、育、管、用”“四個(gè)維度”上下功夫，著力建設(shè)一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
　　筑好“蓄水池”，拓寬渠道選賢能。制定全縣村級(jí)后備干部選拔辦法，突出政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、年齡學(xué)歷、紀(jì)律意識(shí)等5個(gè)方面，嚴(yán)格執(zhí)行“公開(kāi)選拔、民主測(cè)評(píng)、縣鎮(zhèn)聯(lián)審”工作程序，嚴(yán)把后備干部質(zhì)量關(guān)。大力實(shí)施“歸雁招引”計(jì)劃，通過(guò)發(fā)送一封邀請(qǐng)函、召開(kāi)一次懇談會(huì)、確定一批入黨積極分子等“八個(gè)一”活動(dòng)，重點(diǎn)吸引在外成功企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員、高校畢業(yè)生等回鄉(xiāng)發(fā)展，擇優(yōu)推動(dòng)“歸雁”變“頭雁”。靈活采取個(gè)人自薦、群眾推薦、村“兩委”舉薦等提名方式，真正把想干事、會(huì)干事、能干成事的優(yōu)秀人才推薦出來(lái)。
　　搭建“練兵場(chǎng)”，精耕細(xì)作育好苗。堅(jiān)持“專題培訓(xùn)+定崗鍛煉+結(jié)對(duì)幫帶”相結(jié)合，以鎮(zhèn)村為單位，采取崗位輪訓(xùn)與跟班學(xué)習(xí)的形式，提升村級(jí)后備干部綜合素質(zhì)能力。組織后備力量到村“兩委”跟班學(xué)習(xí)，根據(jù)后備干部個(gè)人特點(diǎn)設(shè)崗定責(zé)，組織輪崗參與村組事務(wù)管理、基層治理等工作，實(shí)踐參與村黨支部書記“擂臺(tái)賽”、后備干部履職能力大賽，幫助其在實(shí)崗鍛煉中提高實(shí)干能力。近年來(lái)，全縣累計(jì)儲(chǔ)備村級(jí)后備干部1670名，突出對(duì)450名下輪換屆可用村級(jí)后備干部重點(diǎn)培育，著力破解鄉(xiāng)村振興人才匱乏、村級(jí)換屆干部接續(xù)不暢等問(wèn)題。
　　壓實(shí)“責(zé)任鏈”，嚴(yán)管厚愛(ài)促成長(zhǎng)。建立村級(jí)后備干部“一人一檔、一村一冊(cè)、一鎮(zhèn)一庫(kù)”管理機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，使村級(jí)后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。落實(shí)鎮(zhèn)（街道）主體責(zé)任，每半年對(duì)村級(jí)后備干部政治品格、履職實(shí)績(jī)、群眾口碑等情況進(jìn)行全方位考察考核，對(duì)考核優(yōu)秀的優(yōu)先選用。建立村級(jí)后備干部?jī)?yōu)勝劣汰、進(jìn)退有序動(dòng)態(tài)管理機(jī)制、負(fù)面清單，對(duì)年度考核為不稱職等次的，或出現(xiàn)負(fù)面情形的，及時(shí)清理出庫(kù)、擇優(yōu)重選。今年以來(lái)，全縣累計(jì)將45名不稱職的村級(jí)后備干部調(diào)整出庫(kù)。
　　提供“大舞臺(tái)”，實(shí)績(jī)導(dǎo)向用好才。根據(jù)村級(jí)發(fā)展需求和個(gè)人特長(zhǎng)意愿，將村級(jí)后備干部分為技術(shù)骨干型、經(jīng)營(yíng)管理型、創(chuàng)業(yè)帶富型等，引導(dǎo)參與村級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)375個(gè)、為民辦實(shí)事2549件。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、實(shí)績(jī)突出的村級(jí)后備干部，優(yōu)先推薦學(xué)歷提升、外出培訓(xùn)、發(fā)展為黨員、作為“兩代表一委員”人選等。近年來(lái)，先后有520余名村級(jí)后備干部被確定為入黨積極分子、223人被發(fā)展為黨員、25人當(dāng)選為縣鎮(zhèn)“兩代表一委員”。