中新網杭州2月17日電(奚金燕 藍伊旎)“過去一周我們收到了上萬封簡歷。”近日,群核科技作為杭州“六小龍”中首家沖刺IPO的企業備受關注。企業相關負責人受訪時透露,其發布的招聘信息引發了人才市場的熱烈反響。
近年來,隨著杭州高新技術產業迅速發展,人才需求也不斷攀升。以近期爆火的杭州“六小龍”為例,宇樹科技目前已開放多個社會招聘、校園招聘崗位,群核科技公開招聘AIGC、具身智能、圖形學等領域人才,DeepSeek也在高薪聘請人工智能相關人才。
群核科技內的企業文化墻。 奚金燕 攝AI人才越來越成為“香餑餑”。智聯招聘《2024人工智能人才趨勢報告》顯示,我國AI人才供需比已擴大至1:8,算法工程師崗位平均招聘周期長達43天。
在新一輪城市競爭中,杭州為何能成為高新技術人才集聚地?據統計,2024年前11個月,杭州高新技術產業增加值達2882億元,占規模以上工業比重超72%,創歷史新高。數據背后,是一張精密編織的人才“引力網絡”。
“創業初期,最缺的就是人才。”群核科技專注空間智能領域,致力于通過AIGC等新興技術打造智能化空間解決方案。相關負責人坦言,技術密集型企業十分需要創新型人才,但對大部分人來說,初創企業的穩定性和吸引力似乎比不上發展成熟的大企業。彼時,杭州上城區提供的150萬元人才補助解了燃眉之急。
相關負責人表示,隨著企業發展,政府根據其不同成長階段的需求,進一步提供針對性的幫助,包括從人才庫推薦合適的人選、提供相應的補助等等,幫助企業引才、留才、用才。
眼下,群核科技已建立起1000余名員工的團隊,其中不乏2位國家級海外高層次人才,多位省、市級高層次人才。據了解,公司招募的博士生也大多來自QS排名前50的知名高校。
縱觀招聘信息,杭州“六小龍”為吸引核心人才不惜成本:宇樹科技發布的崗位中,生成式AI算法工程師、深度強化學習算法工程師對應月薪為4萬元至7萬元;DeepSeek招聘職位年薪保底約50萬元,部分職位年薪可達百萬元級別。
與此同時,政府與企業協同發力,通過多層次的政策支持加速人才集聚。例如,杭州面向博士應屆生提供10萬元的生活補貼,浙江推出海外高層次人才引才計劃,在購房補貼、子女就學、配偶工作等方面提供獎勵配套措施,有效降低了企業引才成本。
再如,由于人才稀缺,許多企業招聘時不再要求豐富的工作經驗,而是開放應屆生崗位,建立自主培養人才的機制,在此背景下,杭州的應屆生補貼政策也為企業長期培養人才提供了信心和底氣。
然而,引才容易留才難。當“簡歷潮”退去,真正的考驗才剛剛開始:如何讓這些頂尖人才扎根生長?
“除了物質上的補貼外,榮譽感和歸屬感是人才留存的關鍵。”在群核科技相關負責人看來,杭州不是一座“急于求成”的城市,較高的容錯率為企業提供了充足的成長空間。他坦言,公司獲得政府資助的創業啟動資金后,經過十余年的成長才有現在的發展成果。
如果說政策補貼是引才的“強磁場”,那么產業生態就是留才的“培養皿”,人才的集聚離不開政策與產業的雙重驅動。
截至2024年12月,杭州已擁有149家浙江省重點企業研究院、695家浙江省企業研究院、2234家浙江省企業研發中心,形成賦能企業研發的創新矩陣。同時,杭州著力構建“眾創空間—孵化器—成果轉化園(加速器)—科技園區”的全鏈條孵化體系,為初創企業夯實“熱帶雨林式”的孵化土壤。
腦機接口、空間智能、人形機器人……從“六小龍”所在領域看,杭州在布局新興產業上有著走在前列的膽識,這種前瞻性也吸引著眾多有著創新精神的人才扎根這片熱土。
今年,浙江省新春第一會提出,要在建設創新浙江、因地制宜發展新質生產力上取得新突破,重點做好一體推進教育科技人才改革發展、推進科技創新和產業創新深度融合兩篇大文章。
新年的鐘聲尚未遠去,杭州已經從新的起點出發。據杭州市市場監管局數據顯示,2025開年,杭州平均每天誕生280多家企業,超過70件專利獲得授權。如今,杭州正吸引著越來越多的企業和人才匯聚于此,開啟逐夢之旅。(完)