10.提高精神衛(wèi)生服務(wù)水平。建立覆蓋城鄉(xiāng)、以社區(qū)為單位的精神健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；提高精神衛(wèi)生工作人員識(shí)別和處理精神疾病的能力；針對(duì)不同年齡段婦女生理、心理特征，開展咨詢輔導(dǎo)和干預(yù)。
11.加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生保健知識(shí)宣傳。多部門參與、跨部門合作，有效利用各種宣傳手段，普及醫(yī)療衛(wèi)生保健和精神健康知識(shí)，促進(jìn)城鄉(xiāng)婦女樹立“重預(yù)防、早診治”的健康理念。
（二）婦女與教育
主要目標(biāo)：
1.在涉及教育的地方性法規(guī)、政府規(guī)章、政策及規(guī)劃的制定、修訂、執(zhí)行和評(píng)估中，體現(xiàn)性別平等原則，保障女性享有同等的受教育機(jī)會(huì)。
2.提高女性高中階段毛入學(xué)率。2015年達(dá)到96%以上，2020年達(dá)到98%以上。
3.提高女性接受高等教育的比例。2020年高等教育毛入學(xué)率達(dá)到40%。
4.增加?jì)D女接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。加強(qiáng)婦女接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的比例；保證婦女特別是農(nóng)村婦女持有職業(yè)等級(jí)證書的比例逐年提高；提高婦女參加社區(qū)教育的比例。
5.在不同教育階段的教材和教學(xué)過(guò)程中充分體現(xiàn)性別平等理念。提倡和鼓勵(lì)高等院校開設(shè)女性學(xué)和性別平等課程。
6.提高主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口中女性平均受教育年限，2015年達(dá)到12年以上，2020年達(dá)到13年以上。
7.控制女性文盲率。婦女青壯年文盲率控制在1%以下。
8.增強(qiáng)婦女主動(dòng)接受教育的意識(shí)。
保障措施：
1.教育工作貫徹性別平等原則。在涉及教育的相關(guān)政策及規(guī)劃中，增加體現(xiàn)性別平等的指標(biāo)，并將其納入全市各級(jí)政府年度計(jì)劃和工作考評(píng)范圍。
2.提高學(xué)校教育中的社會(huì)性別意識(shí)。對(duì)教育工作者進(jìn)行社會(huì)性別意識(shí)培訓(xùn)；在教學(xué)中體現(xiàn)性別平等內(nèi)容；對(duì)教材和教育過(guò)程進(jìn)行性別評(píng)估；加強(qiáng)婦女理論和女性學(xué)學(xué)科建設(shè)；在市社科基金中增加社會(huì)性別和婦女發(fā)展的相關(guān)課題研究經(jīng)費(fèi)。
3.保障女性享有平等的學(xué)校教育機(jī)會(huì)。加大對(duì)貧困家庭高中和高等教育階段女生的扶持力度，實(shí)行專項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與貧困女生助學(xué)活動(dòng)。
4.為婦女接受職業(yè)教育提供更多的機(jī)會(huì)和資源。加強(qiáng)對(duì)女性的職業(yè)學(xué)校教育與職業(yè)培訓(xùn)；向未升入高中的青少年女性提供就業(yè)前必要的職業(yè)教育；組織失業(yè)婦女接受創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)；強(qiáng)化農(nóng)村婦女技能培訓(xùn)；重視殘疾女性就業(yè)培訓(xùn)。
5.提高婦女終身教育水平。為婦女提供平等的終身教育機(jī)會(huì)，完善大眾化、社會(huì)化的婦女終身教育體系；鼓勵(lì)婦女接受多形式的繼續(xù)教育，支持用人單位為從業(yè)婦女提供繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。
6.繼續(xù)掃除女性青壯年文盲。鞏固掃盲成果，降低復(fù)盲率；支持社會(huì)力量參與掃除婦女文盲。
7.加大自尊、自信、自強(qiáng)、自立的“四自”精神宣傳教育力度，增強(qiáng)女性主動(dòng)接受教育意識(shí)和參與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；加強(qiáng)對(duì)女性的各類培訓(xùn)工作，提高女性的綜合素質(zhì)和能力。
（三）婦女與經(jīng)濟(jì)
主要目標(biāo)：
1.消除就業(yè)中的性別歧視，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。
2.城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中的女性比例逐年增長(zhǎng)。
3.提高女性非農(nóng)就業(yè)率；縮小男女非農(nóng)就業(yè)收入差距。
4.促進(jìn)新增女性勞動(dòng)力就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，縮小男女失業(yè)率差距。
5.培育女性技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人才。2020年，高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者中的女性比例分別達(dá)到15%、25%、40%；女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員比例不低于35%；企業(yè)高層管理人員的女性比例逐步提高。
6.提高企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂率。2020年簽訂率達(dá)到98%以上。
7.保障女職工勞動(dòng)安全，降低女職工職業(yè)病發(fā)病率。
8.提高城鄉(xiāng)婦女收入水平，婦女貧困程度明顯降低。